YOUR NEXT HR ondersteunt organisaties bij alles wat met HR te maken heeft - van strategie tot dagelijkse uitvoering. Wij zorgen ervoor dat alle HR-processen goed, overzichtelijk en toekomstgericht ingericht zijn.

Met onze all-in HR-pakketten nemen we onder andere salarisadministratie, personeelsadministratie, contractbeheer, verzuimbegeleiding en HR-ondersteuning uit handen. Daarnaast bieden we professioneel HR- en juridisch advies, zodat je altijd de juiste stappen zet.

Door alles te centraliseren in één systeem en één aanspreekpunt, creëren we rust, structuur en grip binnen een organisatie. 

Het all-in HR-pakket is ideaal voor groeiende organisaties (±5–100 medewerkers) die hun HR volledig willen uitbesteden en ontzorgd willen worden.

Dit past goed bij bedrijven die:

- geen eigen HR-afdeling hebben 

- een hr hebben die geen tijd heeft om alle operationele taken op te pakken

- behoefte hebben aan structuur, overzicht en ondersteuning

- HR, salaris en verzuim in één keer goed geregeld willen hebben

- snel willen schakelen zonder losse partijen

De HR Business Partner is bedoeld voor organisaties die al een basis hebben staan, maar behoefte hebben aan meer strategische HR-ondersteuning.

Dit past bij bedrijven die:

- willen groeien of veranderen

- HR strategisch willen inzetten

- ondersteuning zoeken bij complexe HR-vraagstukken

- hun eigen HR medewerker willen laten ontwikkelen

- behoefte hebben aan een sparringpartner op directieniveau

Ja, wij verzorgen op maat gemaakte HR-trainingen voor managers en HR-professionals. Denk aan trainingen over arbeidsrecht, effectief verzuimmanagement en strategisch personeelsbeleid.

Wij begrijpen dat sommige HR-kwesties direct actie vereisen. Afhankelijk van de vraag kunnen wij binnen enkele dagen ondersteuning bieden.

Een HR-check is een uitgebreide evaluatie van hoe "HR proof" alle processen zijn binnen jouw organisatie. Hierbij beoordelen we of jouw HR-strategie, beleid en processen effectief en wettelijk in orde zijn.

Een HR-check biedt waardevolle inzichten en concrete verbeterpunten, zodat jij je personeelsbeleid kunt optimaliseren en risico’s kunt minimaliseren.

Wij werken met duidelijke en flexibele afspraken. In de meeste gevallen hanteren wij een overeenkomst met een afgesproken looptijd, zodat we de kwaliteit en continuïteit van onze dienstverlening kunnen waarborgen.

Tegelijkertijd denken we altijd mee met de situatie van jouw organisatie. We geloven in een samenwerking die werkt voor beide partijen - transparant, flexibel en zonder onnodige complexiteit. De exacte voorwaarden stemmen we daarom altijd samen af.

De implementatie van het HR-portaal verloopt gestructureerd en volledig begeleid door ons team. 

We starten met het inrichten van de omgeving op basis van jullie organisatie, medewerkers en HR-processen.

Dit betekent dat wij:

- het systeem volledig voor jullie inrichten

- personeelsgegevens en documenten structureren

- workflows zoals contractbeheer en verzuim instellen

- zorgen dat alles gebruiksklaar is

Na de inrichting begeleiden we jullie bij de ingebruikname, zodat iedereen goed met het systeem kan werken. Het doel: een soepele overgang naar één centrale, digitale HR-omgeving met direct overzicht en gebruiksgemak.

Onze dienstverlening groeit eenvoudig met jullie mee. Omdat we werken met een prijs per medewerker, schaalt het pakket automatisch op wanneer jullie organisatie groeit.

Daarnaast kijken we proactief mee of jullie HR-behoeften veranderen. Groei brengt vaak nieuwe uitdagingen met zich mee, zoals meer structuur, beleid of ondersteuning. Wij zorgen dat jullie HR daarop aansluit - zonder dat jullie opnieuw het wiel hoeven uit te vinden.

Wij begeleiden het volledige verzuimproces, van ziekmelding tot re-integratie. Dit betekent dat we zowel werkgever als werknemer ondersteunen en zorgen dat alles volgens de wet- en regelgeving verloopt.

Concreet helpen we met:

- het registreren en monitoren van verzuim

- contact en begeleiding van werknemer en werkgever

- alle stappen binnen de WVP (Wet Verbetering Poortwachter)

- advies over vervolgstappen en re-integratie

- samenwerking met bedrijfsarts en andere specialisten

Daarnaast denken we actief mee in het voorkomen van verzuim en het verlagen van verzuimdagen. Door onze aanpak houden jullie grip op het proces en zorgen we voor duidelijkheid en rust binnen de organisatie.